Hercesa recibe el reconocimiento “Sin fecha de caducidad” de Cruz Roja por su compromiso contra el edadismo en el empleo

26 febrero 2026

El pasado 26 de febrero, el Área de Empleo de Cruz Roja hizo entrega a Hercesa del distintivo “Sin fecha de caducidad”, un galardón que reconoce a aquellas organizaciones comprometidas con la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras generacionales en el acceso al empleo.

Este reconocimiento subraya la colaboración sostenida de la compañía con el Plan de Empleo de Cruz Roja, una alianza orientada a favorecer la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad y a promover un mercado laboral más inclusivo.

Complementariedad generacional como estrategia

En Hercesa entendemos la gestión del talento desde una visión integradora. Impulsamos tanto las primeras oportunidades laborales para jóvenes como nuevas etapas profesionales para perfiles senior, convencidos de que la experiencia y la innovación no compiten: se potencian.

En palabras de Mónica Cezón, Directora de Recursos Humanos de la compañía:

“En Hercesa creemos firmemente que el talento no tiene fecha de caducidad. La experiencia y la juventud no compiten, se complementan. Apostar por equipos intergeneracionales no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una decisión estratégica que fortalece nuestra cultura corporativa y nuestra capacidad de crecimiento”.

Este enfoque no responde únicamente a un compromiso ético, sino a una visión empresarial clara: equipos diversos en edad y trayectoria aportan mayor solidez, creatividad y capacidad de adaptación en un entorno cada vez más dinámico.

Igualdad, diversidad y coherencia corporativa

En un contexto donde la discriminación por edad sigue presente en el mercado laboral, Hercesa refuerza su posicionamiento a favor de un empleo inclusivo, diverso y basado exclusivamente en el mérito y la capacidad.

La compañía integra este compromiso en sus políticas internas a través de su Plan de Igualdad, con medidas concretas que garantizan procesos de selección, promoción y desarrollo profesional transparentes y objetivos, alineados con su Código Ético y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Con más de 50 años de trayectoria y 30.000 viviendas entregadas, Hercesa continúa avanzando con una convicción clara: construir hogares con sentido implica también construir oportunidades con sentido. Y esas oportunidades, afortunadamente, no tienen fecha de caducidad.

Material para prensa

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