Mónica Cezón, directora de Recursos Humanos de Hercesa, participó ayer en el foro Conversa Guadalajara, organizado por SER Guadalajara en la sede de Fundación Ibercaja, bajo el título “¿Dónde está la mano de obra en Guadalajara?”.

El encuentro reunió a representantes institucionales, empresariales y sociales de la provincia para reflexionar sobre uno de los principales retos del mercado laboral actual: la dificultad para encontrar profesionales en sectores clave como la construcción, la hostelería, la agricultura o la logística. Según recogió Cadena SER, una de las ideas centrales del foro fue que en Guadalajara faltan profesionales tanto cualificados como sin formación específica, especialmente en sectores tradicionales como la construcción.

Un foro para analizar los retos del empleo en Guadalajara

La jornada fue inaugurada por Susana Blas, delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara, quien puso de manifiesto el buen momento que atraviesa la provincia en términos de empleo, aunque todavía existen dificultades para cubrir determinados perfiles profesionales.

A continuación, tuvo lugar la mesa redonda “Carencia y redistribución de mano de obra”, en la que Mónica Cezón compartió reflexión junto a Margarita Morera, diputada delegada de Empleo, y Mario De Lucas, vicepresidente de la Federación Provincial de Turismo y Hostelería de Guadalajara. El programa del encuentro también contemplaba un bloque posterior centrado en formación, con la participación de Cáritas Guadalajara y Cruz Roja.

Estabilidad, conciliación y calidad de vida

Durante el debate se abordaron cuestiones como la falta de relevo generacional, la pérdida de determinados oficios tradicionales y el desajuste entre las necesidades de las empresas y las expectativas actuales de los trabajadores.

Una de las principales conclusiones del foro fue el cambio de mentalidad en torno al empleo. Tal y como recoge Cadena SER, hoy se valoran cada vez más aspectos como la estabilidad, la conciliación y la calidad de vida, factores que están influyendo en la capacidad de determinados sectores para atraer y retener talento.

En este contexto, también se analizó el papel de sectores en crecimiento, como la logística, que están absorbiendo parte de la mano de obra disponible en la provincia gracias a sus condiciones laborales y a su fuerte implantación en Guadalajara.

El compromiso de Hercesa con el talento y la formación

La participación de Hercesa en este foro refuerza el compromiso de la compañía con el análisis de los retos laborales del entorno, la atracción de talento y la búsqueda de soluciones compartidas entre empresas, instituciones y entidades sociales.

Para Hercesa, la formación, la profesionalización del sector y la adaptación a las nuevas expectativas laborales son aspectos clave para seguir impulsando el desarrollo de la construcción y contribuir al crecimiento económico y social de Guadalajara.

Material para prensa

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