El ODS 1 persigue poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

El grupo Hercesa contribuye al cumplimiento con las siguientes iniciativas:
LA FUNDACIÓN HERCESA, fundación sin ánimo de lucro, que tiene como principal objetivo ayudar a la inserción social y laboral a través de la igualdad de oportunidades en la formación y por medio de actividades de integración. El desarrollo de los fines de la Fundación se lleva a cabo mediante la gestión de centros propios y también a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas, Instituciones y Organismos.

ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN:
.La Fundación Hercesa colabora con La Caixa y la fundación del Real Madrid en el Campus Experience.
.Programa de becas para niños y niñas con dificultades sociales.
.Árbol de los sueños: Colaboración junto a Fundación Balia, Caixa y Cadena Ser en la recogida de regalos para niños y niñas en situación de vulnerabilidad.

El ODS 2 busca poner fin al hambre en el mundo

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
La Fundación Hercesa colabora con La Caixa y la fundación del Real Madrid en el Campus Experience, programa de becas alimenticias para niños y niñas con dificultades sociales.
Formación a empleados y sus familias sobre apicultura en el hi! Ecofriendly
Campañas internas de donación al banco de alimentos.

El ODS 3 busca garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, y asegurar así el desarrollo sostenible

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Desde el comienzo de la pandemia derivada de la COVID-19, El grupo hi! ha llevado diferentes acciones para garantizar la seguridad y salud entre sus empleados y colaboradores. El comité CORONA, creado para la gestión de la crisis sanitaria, ha coordinado la elaboración protocolos de prevención, planes de vuelta al trabajo e implantación de medidas preventivas, gestión de casos (detección precoz y gestión de casos), ha garantizado el suministro de mascarillas y otro material (geles, guantes, test, …), desinfección de centros de trabajo, realización de test (PCR, antígenos, serológicos).

Patrocinio y participación eventos deportivos:
.Patrocinio y participación de empleados en la carrera contra el Cáncer de Madrid.
.Patrocinio del Club Deportivo Marchamalo.
.Patrocinio de iniciativas deportivas en Chiloeches.
.Patrocinio Grand Padel Guadalajara.

Colaboración con Proyecto Hombre.
Seguridad vial para trabajadores y trabajadoras. Campañas de conducción eficiente y en condiciones adversas.
Más de un 90% de participación en la vigilancia de la salud de los empleados.

DATOS RELEVANTES
.43.215 Mascarillas. De las cuales 1.250 son corporativas con homologación sanitarias reutilizables 73 veces y adquiridas a comercio local.
.450 litros alcohol isopropílico, 150 litros gel hidroalcholico.

El ODS 4 busca Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Aula virtual corporativa de formación "AULA PHAROS" gestionada a través de la entidad formadora “Structuralia”, donde se han impartido más de 16.000 h. de formación desde finales del 2019.

El Centro de Formación Fundación Hercesa: desde su constitución el año 2001, nace con el espíritu de ayudar a que las personas con dificultades de acceso al mercado laboral, tengan la oportunidad de formarse y de cualificarse para acceder a un puesto de trabajo logrando así su integración, tanto social como laboral.

.Lleva impartidas alrededor de 33.500 horas presenciales, 365 mediante aula virtual.
.Se han beneficiado más de 2.600 alumnos.
.El Centro cuanta con la homologación de 79 especialidades formativas de diferentes familias profesionales de las cuales 31 son Certificados de Profesionalidad y 48 formaciones no conducentes a Certificados de Profesionalidad.

Además de la formación de la Fundación Hercesa, el grupo hi! mantiene acuerdos de colaboración con los siguientes centros de formación:
.Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Complutense y Universidad de Alcalá.
.Institutos de educación secundaria y de formación profesional (Grados)
.Asociación Para El Progreso de la Dirección (APD)
.Centro de Estudios Financieros (CEF)
.Centro de formación STRUCTURALIA Engineering eLearning
.Fundación inclusión y diversidad.
.Instituto de la mujer.

El ODS 5 busca Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
"Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo” que tiene como objetivo es definir las pautas que permitan identificar una situación de acoso, con el fin de solventar una situación discriminatoria y minimizar las consecuencias, garantizando, en todo momento, los derechos de todas las personas implicadas. Está recogido tanto en el Código de Conducta éthica y en el Manual Compliance de la hercesa.
Convenio de colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha "Por una sociedad sin violencia de género"
Promoción del lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo y comunicaciones externas e internas.

El ODS 6 busca garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Políticas medioambientales para el control de los consumos de agua en sus obras.
Instalación de aparatos de consumo de ahorro de agua en los sanitarios de la mayoría de nuestras promociones

El ODS 7 busca garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Apuesta por las energías renovables, incorporando progresivamente la aerotermia a sus promociones.
Entrega de la guía de buenas prácticas sostenibles en sus promociones en la que se incluyen recomendaciones para la adquisición de electrodomésticos eficientes, consejos para la gestión sostenible de los residuos, uso y eficiencia del equipamiento de agua, calefacción y ventilación.

El ODS 8 busca promover el crecimiento económico sostenible e inclusivo, así como el empleo y el trabajo decente para todos.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Inversión superior a los 106.000 € desde el inicio de la pandemia en mascarillas, desinfección de oficinas y centros de trabajo, test PCR, antígenos y serológicos.
Fomento de un entorno de trabajo seguro y saludable, con la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Las constructoras del grupo trabajan bajo la ISO 45001:2018 y todo su personal cuenta con formación en PRL.
"Protocolo para la prevención de delitos contra la seguridad social y los derechos de los trabajadores" que tiene como objetivo el desarrollo de los principios recogidos tanto en el Código de contucta éthica y en el Manual Compliance de hercesa.
"Protocolo para trabajar con proveedores, contratistas y colaboradores" cuya actuación ha de ser conforme a la legislación vigente y al CÓDIGO DE CONDUCTA éthica de la Compañía

Acciones para facilitar de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
.Calendarios y jornadas laborales adaptadas a las necesidades personales.
.Jornada continua durante el verano.
.Fijación de días festivos de convenio en días no lectivos.
.Adaptación del periodo de lactancia a las necesidades personales.
.Espacio en intranet corporativa dedicado al empleado/empleada: conciliación y beneficios sociales como cheque guardería o seguro médico privado para empleados y empleadas.

DATOS RELEVANTES
.90 % de la plantilla tiene contrato fijo a 2021
.43% de mujeres en plantilla, de las cuales el 97% tienen contrato indefinido. 57% de hombres, de los cuales el 85% tiene contrato indefinido.
.El crecimiento de empleo de la empresa con el 30% de contrataciones en los ultimos 5 años
.Inversión en epi's para el grupo hi! en los dos ultimos años ha sido de 29.565 €

El ODS 9 se refiere a la necesidad de construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Pertenece al Clúster del Hidrógeno Verde de Castilla-La Mancha, que pretende fomentar la colaboración entre empresas y administraciones públicas para promover proyectos de investigación, desarrollo e innovación, así como la búsqueda de mercados internacionales para los nuevos productos que ayuden a mejorar el posicionamiento de las empresas castellano - manchegas en relación con la tecnología del hidrógeno.

El ODS 10 busca Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
El grupo hercesa y Hercesa cumplen todo lo marcado en la Ley de Igualdad del Real Decreto Ley 6/2019, impulsando un proyecto que ayude a las mujeres con discapacidad a vencer sus barreras y lograr un puesto de trabajo o una mejora de empleo acorde a su capacitación con las siguientes iniciativas:

.Proyecto coaching laboral por y para mujeres con discapacidad.
.Apoyo a la formación de agentes de igualdad para mujeres con discapacidad.

El ODS 11 busca que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
“La Garena Estación” es una promoción de vivienda protegida en España pionera en obtener el prestigioso certificado de construcción sostenible BREEAM con una calificación de “Bueno”.
High Innovation Obras y Servicios construye para terceros bajo el sello Breeam.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible número 12 consiste en garantizar el consumo responsable y eficiente de los recursos, así como medios de producción sostenibles.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
El grupo hi! trabaja para minimizar la generación de residuos y promover la reutilización y reciclaje. Tanto en sus oficinas, como en obras como en eventos corporativos.

Política de paperless con los siguientes proyectos:
.Proyecto "DIGITALIZACIÓN 202020”
.Proyecto hi! Archivo DIG-PAP
.Implantación software PRINEX y SIGNATURIT
.Gestor documental digital

El ODS 13 se centra en la necesidad de adoptar medidas urgentes para acabar con el cambio climático que afecta a todos los países del mundo.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
Todos los equipos de obra tienen formación ambiental y participan en jornadas sensibilización ambiental.
El grupo hi! cuenta con un equipo multidisciplinar asociados Breeam con formación como Asesores Breeam.
Las constructoras del grupo están en posesión del certificado de Gestión Ambiental ISO 14001:2015

"Protocolo para la prevención del delito contra los recursos naturales y el medio ambiente" que tiene como objetivo el desarrollo de los principios recogidos tanto en el Código de Conducta éthica y en el Manual Compliance de la hercesa.

El ODS 14 busca conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.

El ODS 15 busca proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar sosteniblemente los bosques, detener e invertir la degradación de las tierras, combatir la desertificación y frenar la pérdida de biodiversidad.

El grupo hi! contribuye a este ODS con las siguientes iniciativas:
.Colaboración con la Consejería de Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha en promover espacios para la anidación de fauna vulnerable y protegida.
.Cumplimiento de las directrices del Plan de Biodiversidad en la promoción la Garena Estación.
.Respeto de las paradas biológicas de la fauna afectada por el desarrollo de las obras de urbanización.
.Colaboración con consultorías Ambientales para el seguimiento y vigilancia de las obras afectadas por Declaraciones de impacto ambiental.

El ODS 16 busca promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

El ODS 17 busca fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

El grupo Hercesa contribuye a este ODS con acuerdos con diferentes instituciones públicas y privadas para promover el desarrollo económico y social. Estas son algunas de las más relevantes:
CEOE, APD, ASPRIMA, APCE, Círculo Inmobiliario, Asociación para el progreso de la dirección (APD), Asociación cultural Cinefilia, RDU Revistas Especializadas, Gabinete Técnico del Aparejadores de Guadalajara, Asociación española de directivos, Cruz Roja, Instituto de la mujer, Centro de la Mujer, Fundación inclusión y diversidad.

Patrocinios: Club Deportivo Marchamalo, FESCIGU, Árbol de los sueños, junto a Fundación Balia, Caixa y Cadena Ser.